Salarissen van ziekenhuisdirecteuren zijn al tijden een heet hangijzer. Formeel heeft de politiek hier niets mee te maken. Ziekenhuizen zijn private instellingen die geld van private zorgverzekeraars krijgen aan wie mensen zelf een hun verzekeringspremie betalen. Dat het zorgstelsel in Nederland privaat is, is zelfs door Brussel bevestigd.
Wel heeft de politiek vastgesteld het uurtarief van specialisten. En dat heeft geleid tot enkele grote inkomensverhogingen bij specialisten tot ver boven de Balkenende-norm die Balkende zelfs overigens niet krijgt. Maar daar durft bijna niemand in de politiek, zeker de SP niet, de discussie over te voeren.

Natuurlijk is het zo, dat als de politiek vindt dat zij ergens over gaat, dan gaat zij erover. De Kamer kan altijd een algemene wet aannemen die dat regelt.
Maar als de salarissen van ziekenhuisdirecteuren aangepakt worden, dan zouden wat mij betreft ook de salarissen van directeuren van zorgverzekeraars aangepakt moeten worden. Op de een of andere wijze is de PvdA daar geen voorstander van.

Als lid van de Raad van Toezicht van Medisch Centrum Haaglanden kwam bij de aanstelling van het nieuwe lid van de Raad van Bestuur ook het salaris aan de orde.
Ik heb toen gesteld dat ik het niet eens was met de hoogte van het salarispakket en dus met de aanstelling.
Na enige discussie gaf de doorslag bij de andere leden dat het beoogde nieuwe lid van de Raad van Bestuur een goede man was en dat hij nu koos voor de zorg en daarbij een groot deel van zijn inkomen inleverde. Een goed lid van de Raad van Bestuur is ook veel waard.

Overigens heeft Medisch Centrum Haaglanden een systeem dat het salaris van de leden van de Raad van Bestuur bestaat uit een vast deel en een flexibel deel dat afhangt van het functioneren en de resultaten van het ziekenhuis. Als het ziekenhuis goed functioneert, alle zorg blijft bieden aan patienten (inclusief dure medicijnen) en aan de bewoners van het verzorgingsgebied (ook onverzekerden) en financieel ook gezond is, de leden van de Raad van Bestuur een bonus kunnen krijgen die dus een onderdeel is van het salaris. Jaarlijks worden er concrete criteria afgesproken waarop de doelstelling gemeten wordt. Ik vind het merkwaardig dat iedereen in de hele discussie dit systeem afwijst. Een goed iemand die zijn werk goed doet, moet wat mij betreft meer geld krijgen op dit niveau dan iemand die er een zootje van maakt.